Moved Permanently

BAKIŞ AÇISINI DEĞİŞTİRMEDEN OLMAZ!

Belediye de yapılan her hizmet Gölbaşı’na ve Gölbaşı halkına yapılıyor.

Birim müdürleri de yapılan hizmetlerin bu sorumluluğunu taşıyıp ekip ruhuyla oluşturdukları plan, projelerle insanlarımızın geleceğini çaldırmayacaklar, çalınmasına da fırsat vermeyecekler!

Bu durum geleneksel hale gelmiş bir çirkin siyaset kültürü olup, bunu da yok etmeliyiz!

Kadrolu olan belediye müdürleri öyle kolay kolay da gönderilmiyor. Belediye Başkanı sevse de, sevmese de çalışmak zorunda kalıyor.

Bu çirkin siyaset geleneğini en başta yok etmesi gereken belediye müdürleridir. Bu Gölbaşı ve Gölbaşı halkı için olduğu kadar kendileri içindir de…

Belediye Başkan yardımcılarının da katkısıyla Gölbaşı’nda bir tabuyu yıkın! Bu durum sadece bugünün sorunu değil, dünün de sorunuydu, aynı durursa geleceğinde sorunu olacaktır.

Bunun için herkesin birbirine bakmasına gerek yok.

Herkes, bildiği sosyal işten başlasın yeter…

Madem, Belediye’nin İnsan Kaynakları Müdürlüğü, belediye personelinin sosyal profilini bugüne kadar oluşturmamış, strateji müdürlüğü bu konu da bir strateji belirlememiş…o zaman birim müdürleri kendi personeli için bir araştırma yapabilir.

Personelinin sosyal profilini çıkarıp, hangi konularda yetenekleri olduğunu, ilgi alanları, çabaları var onları keşfetsin. Onların verimini artırmak, mevcut verimini sosyal, kültürel…alanda da kamuya yansıtılmasını sağlamak için bir anket çalışmasıyla başlayabilir…

Bakın görün ki ne cevherler çıkacaktır, Bakın görün ki Gölbaşılılara sosyal, kültürel ya da sanatsal, teknik vb. alanda yansıyacak ne insanlar gözünüzün önünde duruyormuşta haberimiz yokmuş diyeceksiniz! Tabi, yöneticilik kabiliyeti ve sorumluluk duygunuzla birlikte bunları Gölbaşı halkı ile tanıştırma fırsatı bulacaksınız…

Madem, Belediye İnsan Kaynakları Müdürlüğü ilçemizin değerleri dediğimiz her türlü oluşum için (göl-sevgi çiçeği-andezit-tarihi kalıntılar-turizm-tanıtım vb) bir uzman/ilgili personel ihtiyacı olduğunu ortaya koyup bunu bir gelenek haline getiremiyor o zaman birim müdürlerine iş düşüyor demektir yine…

GÖLBAŞI BELEDİYESİ STRATEJİK PLAN 2020-2024 inceleyen vatandaş oldumu diyeceğim ancak inceleyen meclis üyesi, teşkilat yöneticileri, parti üyeleri öncelikli olduğu için onlara sormam daha yerinde olacaktır. İncelediniz mi! İncelediyseniz eksiklik ya da fazlalıkla ilgili ya da yerinde olup olmadığı yönünde görüşler hiç olmamıştır. Bizlerde, ne zaman ki ihtiyaç duyuyoruz o zaman sayfaları kurcalamaya başlıyoruz.

Geçen gün Belediye’nin internet sayfasından indirip ilgilendiğim konu üzerine baktım, güzel konular var ancak benim ilgilendiğim alanda değil…

Mesela, Belediye Personelin Cinsiyete Göre Dağılımı, Çalışanların Öğrenim Durumları, Personelin Yaş Göre Dağılımı , Hizmet Sürelerine Göre Personel Durumu ortaya koyuldu ise bu personelden en iyi verimi almak için SOSYAL DURUMLARI, YETENEKLERİ, İLGİ ALANLARI, STK larla olan bağları ve Başka konulardaki UZMANLIK alanları da ortaya konabilmeliydi.
Bu arada personelden kaçının kronik hastalığı/rahatsızlığı var bunun da istatistik bilgisi yok. Şu anda bu bilgiler elde olsa idi daha verimli olurdu...

Bir strateji belirleniyorsa bunun kaynağı personel’dir, yani insan aklının kurumsal kimliğe sistem üretmesidir. Bu aydınlık sistemi üretecek olan bu personelin sadece bürokratik rutin işleri değil aynı zamanda zenginliğini oluşturan ilgi alanları ve yetenekleridir de…

Bunların keşfedilmesi ve ortaya konulması şarttır. Hele de dijital sistemin daha da önem kazandığı, istenilen programların yapıldığı günümüzde bu özelliklere göre sistem kurulmalıdır.

Şimdi de, gelecekte de ister siyasetçi olsun, ister bürokrat olsun farketmez her alandaki insanların yaptığı görevlerin önünde artık bir SOSYAL kimliği olacaktır.

Verimli bir yönetim için bizlerin, bunu çoktan yakalaması gerekiyordu ancak halen geç kalmış sayılmayız.

Selam ve Saygılarımla
Bayram Türkmez
05 Kasım 2020